富有创意、智慧和创新能力的罗技人

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我们积极改变

罗技营造了一种持续学习的文化,在此文化氛围中,员工可以发展自己的想法、挑战既有观点、推动事物的发展进化受公司宗旨的启发并做出重要贡献是员工参与度目标的关键原则。 

商务会议问答

伦理

我们以公平、诚实和透明化的方式开展业务。 我们推行独一无二的道德标准并付诸实践,此方法让我们可满足利益相关方的长期利益。我们对透明化和道德规范的承诺促使我们识别、减轻和管理运营风险以及长期和短期的机会。

会议室中的协作

人才发展

我们的发展计划可帮助员工开发技能并获得生活相关见解。资源包括研讨会、演讲者和教练,可以通过现场或在线获得。

我们的主管致力于寻找机会发展和保留人才。我们在生产现场的专门培训中心提供车间和展示区,以及模拟生产线,供员工磨练新技能。新员工将接受全面的入职培训和技能培训,以培养特定能力,例如手工焊接、组装、测试、包装和质量检查。我们会跟进在线练习和在职及进修培训。

罗技活动现场合影

多元与包容

罗技始终秉持多元化理念。我们独特的观点有助于我们创新、了解市场并在全球范围内团结一致,从而建立竞争优势。我们打造一种包容性的文化,让员工可以在其中自如发挥不受束缚。我们希望我们的员工始终感到被重视和得到支持。

电脑鼠标组装线

健康与安全

罗技内部和供应链中富有创意、指挥和创新能力的人才为我们的成功提供了源源不断的动力。我们希望维护团队中每一名成员的安全、健康和福祉。我们希望让每个人都能得到照顾,员工可以安全且有创意地应对竞争激烈的市场中层出不穷的挑战。

我们按照 RBA 行为准则和 ISO 45001 国际良好实践开展工作,为所有人创造安全的工作环境。我们与供应链深入合作,帮助我们的供应商在全球范围内采用相同或相似的标准。

电子产品的质量检查

人权与劳工

我们致力于做正确的事,我们就做法的有效与否进行坦诚且相互尊重的对话。我们与 RBA 的行业联盟合作伙伴展开积极合作,分享良好实践,发展行为准则,并共享工具和培训。我们要求所有供应商制定员工年龄验证和管理计划,并且我们会对此进行现场审核,同时审核是否存在强迫劳动。

太阳从云层中升起的景观

冲突矿物

冲突矿物是在武装冲突和侵犯人权地区开采的矿物,它们被出售、交易或用于资助武装团体。作为 RBA 的活跃成员,我们采用 RBA 工具和流程来确保负责任的采购,并避免冲突矿物。

我们与供应商和其他 RBA 成员合作,充分发挥电子行业对全球冶炼厂的影响,并鼓励冶炼厂参与可靠的认证计划。

员工进行商务白板会议

供应商发展

我们的工厂从多家零部件供应商、联合设计制造商和合同制造商处采购零部件。我们的持续成功与供应商的持续成功相一致。我们致力于基于共同的道德价值观、良好实践和 RBA 合规性,与核心供应商建立长期关系。我们与供应商合作,使所有罗技产品均按照质量和可持续性的国际良好实践标准生产。我们为新供应商建立了资格预审流程:我们对 100% 的潜在新供应商进行审核,验证其是否符合我们的可持续性要求。

带有叠加 od 安全挂锁的笔记本电脑连接图

隐私和安全

我们尊重员工、客户和其他利益相关方的隐私和个人数据。我们维护隐私和安全系统及功能,确保利益相关方在与罗技系统、产品和服务进行交互时的信任度

Kirsty Russell 的肖像照
“在过去一年中,罗技集中精力于人和社区,因为我们充满雄心,'我们可以共同推动重大的变革。' 毫无疑问,在今天,比以往任何时候都更加重要的是我们不仅要为自己的员工做对的事情,我们还要发掘优秀的人才,帮助所有人创造一个生活更充实的公平竞争环境是我们的责任。”

 
Kirsty Russell
人力资源与企业文化主管

回馈

我们认为志愿服务的意义远不止于做一件好事。我们希望能带来各种规模的影响。

400+

志愿者

23

回馈活动

13

城市

9

国家

罗技关怀志愿者计划

我们的罗技关怀计划反映了我们的热情和信念,即罗技不应仅是一个好的工作选择。我们希望通过建立充满关怀的社区,将个人价值观与组织价值观相关联。罗技关怀计划自 2014 年初启动以来的迅速发展,证明其在罗技内部获得了大量支持。

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