多元化、公平性、包容性和归属感 (DEIB) 报告

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Bracken Darrell

“作为一家谦逊的、“永远在学习”的公司,我们希望不仅对我们的财务业绩负责,并要为我们对于营造人人公平的世界的努力而负责。变革可以从我们开始。我们可以解决系统性歧视、实现公司内部的平等,并为我们的行业及其他领域构建正确行动的模型。”

— Bracken Darrell,首席执行官

我们的关注点

我们对多元化、公平性、包容性和归属感的承诺让我们能够汇集拥有不同观点、技能和想法的人员,共同致力于推动创新。我们珍视并热爱多元文化和背景,并且通过合作与灵感的碰撞,诞生出不断推陈出新的伟大创意。

创造并赋能包容性文化

建立一种企业文化,孕育提倡包容性的领导者,并通过提供令员工与罗技彼此相互尊重、支持和重视的环境,实现团队的协作、创新和卓越。

扶持和支持少数群体

为来自弱势或边缘化背景和出身的人提供丰富的资源和培训,提升员工的名望、能力、社群和发展机会。

改变我们的经营方式

持续改进罗技的工作流程和计划,致力于全面的包容性并尽力减少偏见,实现与客户、员工和合作伙伴之间更密切深入的联系。

了解罗技

我们的全球足迹遍布世界各地。 所达之处皆伴随责任。我们对真正关键的问题采取行动,寻找创新机会进行变革,并努力成为全球的前沿积极参与者,帮助解决更广泛的挑战。

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