我们 对多元化、公平性和包容性 的承诺使我们能够汇集具有不同观点、技能和想法的人员来推动创新。我们珍视并庆祝我们多元文化和背景，并认识到伟大的创意都来自我们所有人。
建立一种企业文化，孕育提倡包容性的领导者，并通过提供令员工与罗技彼此相互尊重、支持和重视的环境，实现团队的协作、创新和卓越。
我们不断壮大的员工资源小组帮助来自少数族裔或弱势背景的员工创建社区，发展成为领导者，分享机会并组织参与当地或区域活动。
我们分发了每半年一次的员工参与度调查 LogiPulse。作为本次调查的一部分，员工提供了有关其在罗技的体验的反馈，包括幸福感、保留率以及他们对罗技当前办公场所包容性状态的看法。
今年，罗技员工召开了一个小组，庆祝国际妇女节和妇女历史月，该小组由罗技的一些鼓舞人心的女性主持，她们提供了关于满足女性科技消费者需求的见解和专业知识。
我们不只是在”骄傲月“期间悬挂彩虹旗和彩虹化我们的徽标。每一天，我们都在以切实的方式向同事、客户、合作伙伴和社区展示我们的信念。我们与 LogiPride ERG 一起举办由员工主持的对话，讨论社区面临的重要主题，并在工作场所推广盟友关系。
为来自弱势或边缘化背景和出身的人提供丰富的资源和培训，提升员工的名望、能力、社群和发展机会。
通过我们的“雇用许可”多元化和无意识偏见培训，我们培训招聘经理在整个招聘过程中保持公开透明的视角。在整个招聘过程中，我们还会为候选人安排多元化面试官组合。
我们定期举办研讨会、学习机会和外部演讲者，以推广有关包容性主题的教育，包括与人类图书馆的全球会议，该创新学习平台致力于创建安全的对话框架，以帮助挑战偏见和偏见。
罗技为其全球所有通过生育、待孕或收养而成为新晋父母的员工提供至少 18 周的带薪假期。我们相信，无论性别或国界，所有员工都应在成为新晋父母的时候获得他/她们所需的支持。我们确保同工同酬，并定期参考相关同行公司和良好实践对我们的福利计划进行基准测试。
持续改进罗技的工作流程和计划，致力于全面的包容性并尽力减少偏见，实现与客户、员工和合作伙伴之间更密切深入的联系。
罗技品牌 Streamlabs 发起了 #Creators4BIPOC 公平承诺，10 间向致力于种族平等斗争的组织捐赠了至少 100 万美元。这个在线平台为主播提供为种族平等事业筹款的渠道，并让他们能够收集来自观众的捐款。
罗技的 自适应游戏套件 为具有不同辅助功能需求的用户释放了游戏的全部潜力，并因其对包容性的承诺而获得了 Fast Company 的认可。罗技 G Adaptive Esports League 与 AbleGamers、Adaptive Action Sports 和西奈山医院合作成立，旨在为自适应电子竞技玩家提供一个参与竞争和展示技能的平台。
有价值的 500 强汇集了 500 家国家和跨国私营部门公司，将其作为全球残障人士变革的转折点。我们的加入是为了继续致力于推动社会进步。
我们建立了一个多元化的创作者网络，与代表不同种族、性别、性取向等身份的创作者合作并为其提供支持。为了关注不同的创作者，我们利用文化时刻加入现有的对话，并将多元化身份放在首位。
罗技 Master 系列团队致力于帮助年轻有抱负的女孩探索对工程和创造力的热情。罗技已与 Girls Who Code合作，加入该组织，通过一系列协作策略帮助年轻女孩发现对工程和创造力的热情。
作为一个基于价值的组织，与具有正确价值观的适当的供应商合作对我们的持续成功至关重要。我们的供应商多元化和性别公平采购计划以供应商的新内部政策和外部合同义务为基础，这将有助于我们将有力的言辞转化为有力的行动。
我们的全球足迹遍布世界各地。 所达之处皆伴随责任。我们对真正关键的问题采取行动，寻找创新机会进行变革，并努力成为全球的前沿积极参与者，帮助解决更广泛的挑战。
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